"Ontdek hoe communicatie professionals zich ontwikkelen naar  sparringspartners, die moeiteloos hun adviesrol claimen."

​

Hoe kom je los van vaste denkpatronen en boor je creatief denkvermogen aan?

Je wordt regelmatig overvraagd en staat teveel onder druk. Ik zie het vaak gebeuren. Communicatieprofessionals claimen hun adviesrol nog veel te weinig. Daardoor fungeren ze als een verlengstuk van inhoudsdeskundigen. Het welbekende 'u vraagt, wij draaien-principe'. Je bent de regie kwijt! 

​

De reden dat communicatie professionals hun adviesrol onvoldoende claimen heeft vaak te maken met:

• te weinig skillopbouw; praktisch inzetbare vakkennis over hoe je opdrachten aanvliegt

• te weinig vertrouwen in zichzelf 

• organisatiecultuur

​

Teamleden zitten helemaal vast in allerlei denkpatronen en nemen (slechte) ervaringen uit het verleden mee. Ervaringen waardoor ze geen andere oplossingen durven te uiten. Bang voor kritiek. Of een cultuur waarbij het normaal is dat de communicatieafdeling gewoon 'uitvoert' en de teamleden in deze doe-stand blijven staan. Of simpelweg niet goed weten hoe ze hun impact als professional voor het voetlicht moeten brengen. Je hebt een communicatieteam met potentie, maar je ziet dat ze nog een flinke professionaliseringsslag kunnen maken. Bovendien gun je ze meer werkplezier door eigen creativiteit te ontwikkelen.
 

Ongemerkt staan je teamleden te veel in de doe-stand. Ze krijgen een vraag en denken gelijk in oplossingen. Ik snap het helemaal... dit zijn vaste denkpatronen. Het is alleen niet erg efficiënt. Sterker nog, het zorgt ervoor dat teamleden hun rol als adviserende gesprekspartner niet claimen. Ze zijn teveel bezig met werken aan nevenzaken die veel tijd, energie en soms ook budget kosten. Daardoor worden doelen en dus resultaten onvoldoende gehaald.

Herkenbaar?

Hoe comfortabel het ook is om gelijk in oplossingen te denken, vooral in situaties die ze eerder op dezelfde manier succesvol hebben aangepakt, op dit moment werkt het niet meer voor het behalen van jouw communicatie doelstellingen. Als ze dezelfde energie en tijd zouden steken in het creëeren van andere denkrichtingen dan gaat hun creatieve flow sky high!

 

Dit zorgt voor opdrachtgevers die graag bij jullie aankloppen voor adviezen, verhoogt de kwaliteit van adviezen en producten en communicatiedoelen worden wel behaald. Daarnaast verhoogt het ook veel meer werkplezier voor jouw teamleden. Ze zijn weer trots op het werk dat ze afleveren die echt impact maken. Ze worden beter in hun werk én halen er veel meer voldoening uit. Dat geeft zoveel positieve energie!

 

Laat mij je helpen om jouw communicatieteam hun adviesrol te laten claimen, zodat ze hun volle potentie inzetten en daardoor betere resultaten boeken.

​

Vraag een persoonlijk gesprek aan en ontdek hoe jouw team betere resultaten kan boeken vanuit creativiteit en plezier. Wil je je als individuele communicatie professional ontwikkelen? Voor jou bied ik mentor trajecten of retraites Artistique aan. Scroll voor meer informatie wat meer naar beneden.